Преимущества использования кадрового агентства

Преимущества использования (хорошего) кадрового агентства. Вы отказываетесь работать с кадровым агентством? Вы слышали страшные истории? Или вас самих оставили в беде какие-то ковбои с «привлечением талантов»?

Да - я собираюсь быть немного смещены - но истина есть. Вы можете найти сотрудника в удобное для вас время быстро и без проблем. Есть некоторые действительно положительные вещи, которые (хорошие) кадровые агентства могут сделать для вас. Получите доступ к большему количеству лучших кандидатов

Не существует универсального подхода к набору персонала; Требуются время, ресурсы и знания, чтобы опробовать различные стратегии.

У кадровых агентств уже есть огромный старт, настроенный со следующим:

1. Рабочие доски. Поскольку агентства постоянно набирают сотрудников, агентства могут заключать выгодные долгосрочные контракты с советами по трудоустройству по всей Великобритании, что позволяет сразу же показывать вашу рекламу нужным людям.

2. Талант Трубопровод. Кандидаты будут фактически выслеживать и регистрироваться в агентствах, которые имеют хорошую репутацию в отрасли. Таким образом, у (хорошего) кадрового агентства уже будет сеть вовлеченных, квалифицированных и дружелюбных кандидатов, чтобы подходить с вашей вакансией.

3. Пассивные кандидаты. Требуется умение, уверенность и опыт, чтобы подойти к пассивным кандидатам и убедить их подумать о роли - используя различные средства, включая (но не ограничиваясь) социальные сети , электронную почту и телефон.

Прошли те времена, когда короткая газетная реклама могла бы сработать - рекрутеры должны адаптироваться и меняться со временем, находя новые методы для заполнения ролей.

Наличие этого широкого кандидата хорошо вписывается в наше следующее преимущество.

Помните старые добрые времена, когда все, что вам было нужно, - это короткая газета для найма персонала?

2. Экономьте время

Причина номер один, почему люди используют кадровые агентства? Экономить время.

Процесс найма, конечно, не быстрый, и (особенно с популярными ролями) рекрутеры могут потратить часы и ни к чему не привели.

Кадровые агентства убирают часть хлопот.

Отбор резюме.

Сообщения кандидатов, в том числе последующие.

Общие административные обязанности.

Начальные интервью.

Переговоры по зарплате.

И потому, что это то, что они делают изо дня в день, они в любом случае могут сделать все это быстрее - они точно знают, что искать, вопросы задавать и могут прочитать любые предупреждающие знаки на ранней стадии.

Это дает менеджерам по персоналу (или тому, кто занимается наймом) время, чтобы заняться более важными делами.