Як пройти співбесіду

Як пройти співбесіду в бізнес-школі Share Tweet Щоб справити хороше враження на співбесіді, абітурієнтам необхідно знати, які питання їм можуть поставити. Стейсі Блекмен, автор статей у виданні Poets & Quants і засновник компанії Stacy Blackman Consulting, розповіла про найпоширеніші питання, які задають на співбесідах приймальних комісій бізнес-шкіл. Назвіть свою найслабшу сторону Стейсі Блекмен стверджує, що це питання необхідне для прояснення низьких оцінок в дипломі коледжу або інших можливих недоліків у вашому пакеті документів. "Поясніть, що ви вже почали працювати над своїми мінусами, і що у вас вже є план, як удосконалюватися під час навчання за допомогою занять і практик", - пише Стейсі Блекмен. 

Вы можете быстро и своевременно получить ответы на тесты mba и гарантированно пройти задания на высокий уровень по доступной и демократичной цене, без накруток и переплат.

Слабкі сторони є у всіх, проте Джен Велд, консультант по надходженню в компанії Accepted і колишній заступник директора приймальної комісії на програмі ЕМВА бізнес-школи Cornell, вважає, що можна використовувати таку стратегію: розкривати свої слабкі сторони як сильні. "Наприклад, якщо ви занадто зосереджуєтесь на деталях, у вас буде дуже багато роботи, зате це показує, що ви уважні і не пропустіть жодної дрібниці", - пише Джен Велд в офіційному блозі компанії Accepted. Розкажіть про будь-якої вашої невдачі Невдача може стати можливістю навчитися новому. Блекмен вважає, що, кажучи про свої невдачі, абітурієнт повинен бути готовий розповідати подробиці з реального життя. "Якщо ви розповідаєте приймальної комісії про свою невдачу або помилку, визнайте свою частку провини в ній, поясніть свою реакцію і розкажіть, чому ви навчилися в результаті, що потрібно було зробити по-іншому" - пише Блекмен. Найважливіше - детально розповісти, чому ваша біда вас навчила. "Не звинувачуйте в своїх помилках інших. Виявляйте позитивне ставлення до вашої помилку ", - пише Блекмен. Розкажіть про те, як у вас були проблеми з менеджером Як і у відповідях на попередні запитання, тут необхідно дотримуватися позитивного тону. Найкраще коротко, без образ, пояснити, в чому полягала ваша проблема з цим менеджером, а далі відразу ж перейти до позитивних сторін - як вам вдалося адаптуватися, проявити емпатію, досягти компромісу або впоратися з ситуацією, щоб дозволити її собі на користь ", - пише Блекмен. Оптимізм на інтерв'ю говорить про вас як про проактивному людині Джанет Райффа - коуч по кар'єрі в інвестиційному банкінгу. Раніше вона очолювала відділ рекрутингу випускників в компанії Goldman Sachs і була заступником директора Центру кар'єрного менеджменту в бізнес-школі Columbia. В інтерв'ю для видання efinancialcareers Джанет Райффа підкреслює важливість оптимістичного тону в таких бесідах. Крім того вона вважає, що не варто "говорити гидоти" про менеджера або начальника під час співбесіди. "Звичайно, цілком можливо, що у вас було огидне начальство. Однак це не означає, що вам потрібно показувати себе в ролі вічно невдоволеного людини, у якого постійно проблеми з співробітниками, - говорить Райффа в інтерв'ю для efinaicialcareers. - Під час співбесіди взагалі не варто скаржитися - це показує вас як людину недалекоглядного ".

Похожие страницы